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　　公司(si)堅持“以人(ren)為本”的原則，始(shi)終(zhong)把(ba)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作放在重心位置，盡力為人(ren)才(cai)(cai)提(ti)供發展(zhan)自我、體現自我的良好(hao)工(gong)作環(huan)境。鼓勵(li)人(ren)才(cai)(cai)在競爭(zheng)中實現自己的價值，為企(qi)業作出(chu)貢獻。

　　公(gong)司(si)在員(yuan)(yuan)工績(ji)效考(kao)評方面出臺(tai)了一系列(lie)激勵政策(ce)，對員(yuan)(yuan)工取得(de)的(de)成績(ji)、獲得(de)的(de)技能給予獎勵。公(gong)司(si)管理層非常(chang)重視與員(yuan)(yuan)工的(de)溝(gou)通，全(quan)面收集員(yuan)(yuan)工對公(gong)司(si)的(de)評價信息，積極組織改進，不(bu)斷(duan)提高員(yuan)(yuan)工的(de)滿意度(du)。